Recibir una carta de despido estando de baja médica es una situación que genera muchas dudas y, sobre todo, mucha preocupación. ¿Puede hacerlo la empresa? ¿Es legal ese despido? Para resolver todas estas cuestiones, desde Servizos Xurídicos Avogados, su despacho de abogados en Vigo, le aclaramos en este artículo lo más importante que debe saber sobre el tema para actuar correctamente.
Una baja, por sí sola, no es motivo de despido
Lo primero que debe saber es que estar de baja médica no puede ser, por sí solo, motivo de despido. Y es que la ley actual en España protege a los trabajadores en esta situación. Si la empresa lo despide y la única causa real es su baja, estaríamos ante un despido nulo. Y eso significa que tendría derecho a ser readmitido y a cobrar los salarios que dejó de percibir.
Cuando es factible el despido de un trabajo que está de baja
Ahora bien, sí es legal que una empresa despida a una persona que está de baja, siempre que el motivo no tenga nada que ver con su estado de salud. Por ejemplo, si existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción —las llamadas causas ETOP—, o si el despido se basa en un incumplimiento grave y demostrado del trabajador. Pero cuidado: la empresa tiene que acreditar de forma clara esos motivos y seguir el procedimiento legal correspondiente. No basta con decirlo.
La reforma laboral de 2020 reforzó aún más esta protección. Se eliminó el artículo que permitía despedir por absentismo justificado, incluso cuando las ausencias eran médicas y, por lo tanto, justificadas. Desde entonces, cualquier despido vinculado directamente a una baja médica se considera discriminatorio.
¿Qué puede hacer si le despiden durante una baja?
Lo primero y más importante es la revisión a conciencia de la carta de despido. Compruebe si las causas que se indican son reales y si tienen alguna relación con su baja. Si no está de acuerdo, firme como “no conforme”. A partir de ahí, es fundamental que busque asesoramiento legal cuanto antes, ya que tiene un plazo de 20 días hábiles para presentar una papeleta de conciliación y, si no se llega a un acuerdo, para interponer una demanda en el juzgado de lo social.
Sus abogados laboralistas de Vigo
En Servizos Xurídicos Avogados le ayudaremos a analizar su caso, comprobar si el despido fue legal y defenderemos sus derechos si ha habido cualquier tipo de irregularidad. Si está atravesando una situación de este tipo, no deje pasar la oportunidad de defenderse. Recuerde que cada día cuenta y que el equipo de abogados laboralistas de nuestro despacho en Vigo está a su disposición para ponerse al frente de un caso de estas características.