En Servizos Xurídicos Avogados somos especialistas en derecho laboral en Vigo. Ayudamos a trabajadores y empresas a conocer sus derechos y deberes, y a resolver de la mejor manera posible los conflictos en los que incurren.
El despido improcedente es uno de estos conflictos, en los que la empresa extingue la relación laboral con el trabajador, sin cumplir con las causas o requisitos exigidos por el ordenamiento jurídico para hacerlo. Para que sea calificado como improcedente, el despido debe ser denunciado.
¿Cómo sé si mi despido ha sido improcedente?
Su despido es improcedente si se ha producido sin los motivos que, según la ley, lo justifican. Esto se encuentra regulado en el artículo 56 del estatuto de los trabajadores. Algunos de los motivos por los que un empresario puede despedir legalmente a un trabajador son:
- Faltas repetidas de asistencia o puntualidad
- Indisciplina o desobediencia
- Ofensas verbales o físicas
- Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal y pactado
- Embriaguez o toxicomanía, si afectan al trabajo
- El acoso por parte del trabajador a otro compañero o compañera
- Ineptitud
Por otra parte, los empresarios también pueden despedir trabajadores si tienen causas económicas, técnicas, organizativas o de causa mayor, si pueden ser suficientemente acreditadas. Esto derivará en un despido individual, colectivo o en un expediente de regulación de empleo (ERE).
Si su despido no responde a ninguna de estas casuísticas, o lo hace pero no de forma debidamente justificada, usted lo puede denunciar como despido improcedente. En definitiva, un despido puede ser improcedente en los siguientes 2 supuestos:
- Que el empresario haya incumplido los requisitos legales, esto es, no haber entregado la carta de despido, no celebrar un período de consultas previo al despido colectivo…
- Cuando la decisión no esté amparada en los motivos definidos en la ley, algunos de ellos referidos antes en este artículo.
¿Qué debo hacer si mi despido ha sido improcedente?
El despido debe denunciarse ante un juez, y éste decidirá si lo califica como improcedente. Es importante que el trabajador acuda a hacer la denuncia en un plazo de 20 días hábiles desde que el despido se haga efectivo.
En un primer momento se intentará llegar a un acuerdo con el empresario, esta es la llamada vía de la conciliación. El empresario puede reconocer que su decisión fue improcedente, abonar la indemnización incluso directamente con la carta de despido. El pago de la indemnización permite al empresario extinguir cualquier relación laboral sin ningún deber más para con el trabajador.
Si el empresario decide no pagar la indemnización, en ese caso se entiende que el trabajador está readmitido. Es decir, la única forma de sacar adelante un despido improcedente es pagando.
Otra opción es que la justicia califique el despido como nulo, es decir, que lo revoque. Para que el despido se califique como nulo, debe haber motivos de tipo discriminatorios. En este caso, el empresario es obligado a readmitir al trabajador.
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